极目新闻通讯员 何尚峰
9月15日上午，秋意渐浓，但湖北医药学院的“人才之家”却暖意融融、气氛热烈。本学期备受期待的“人才门诊”人才政策一站式服务活动在这里正式启动。首场活动聚焦广大教职工最为关切的职称评审问题，由学校人才工作办公室精心承办，旨在为人才提供全程化、个性化、精准化的政策服务，打通人才服务的“最后一公里”。
在温馨明亮的“人才之家”，来自学校本部及各附属医院的二十余名专兼职教师汇聚一堂。他们之中，既有刚踏上工作岗位、对未来职业规划充满疑问的新入职青年教师，也有正积极准备材料、希望在本年度职称晋升中实现突破的骨干教师；既有专注思政课程建设、亟须了解特定评审政策的思政课教师，也有来自临床一线、迫切希望厘清转评条件与流程的医务工作者。大家围绕职称申报的各级各类政策条件、科研教学成果的认定标准、线上申报系统的操作流程等具体问题，与工作人员进行了“一对一”“面对面”的细致沟通。“我一直对职称申报的具体要求拿不准，今天经过老师手把手的指导，心里彻底有底了！”一位刚走出“门诊”的青年教师兴奋地表示。另一位来自附属医院的临床老师则感慨道：“平时临床工作繁忙，很难有整块时间系统研究政策文件，这种‘门诊’形式高效又精准，十几分钟就解决了我积攒已久的困惑，不仅让我对评审政策有了更清晰、全面的认识，更真切地感受到了学校对我们人才成长的重视与关怀，让我对今年的职称申报有了更大信心。”
据了解，本学期起，湖北医药学院“人才门诊”将作为一项常态化服务机制固定下来，于每月1日、15日在“人才之家”准时“开诊”。持续围绕科学研究、教育教学、后勤管理与服务等人才普遍关心的领域，开展全方位的政策咨询、疑问解答和意见收集，真正实现“一站式”服务，为学校高层次人才的成长全过程“把脉问诊”、保驾护航。此举是湖北医药学院深入实施“人才强校”战略、优化人才成长生态的关键一环。通过搭建“人才门诊”这一常态化沟通平台，变被动等待为主动服务，变宏观指导为精准施策，切实为人才排忧解难，减轻其事务性负担，让他们能够心无旁骛地投身于教学、科研和临床等核心工作之中。
据学校人才办负责人介绍，湖北医药学院将继续以“人才门诊”为重要抓手，不断丰富服务内涵，创新服务形式，用心用情做好人才服务的“贴心人”，努力营造近者悦、远者来的优秀人才生态，为学校的高质量发展注入源源不断的智力动能和持续强劲的发展动能。
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